(1)勞保
A.本公司員工均依法參加勞工保險，享受勞保給付。
B.勞保費包含普通事故保險費及職業災害保險費，其中普通事故保險費應納保費由本公司負擔70%，被保險人負擔20%，其餘10%則由政府負擔，職業災害保險費則由本公司全額負擔。
(2)全民健保
A.本公司員工及眷屬均依法參加全民健康保險。
B.健保應納保費乃依政府相關規定予以辦理。
(3)年終獎金
公司參酌年度營運狀況提撥獎金，並針對個人工作績效、出勤情形、年資等項目，於農曆春節前核發獎金。
(4)職工福利委員會
公司依法成立職工福利委員會，並規定按期提撥福利基金，同仁以公開方式選舉福利委員，定期舉辦員工旅遊、年節獎品、慶生會、婚喪喜慶補助、傷病住院補助金及慰問等活動
(5)員工紅利
公司章程第二十四條之二規定，公司應以當年度獲利狀況之百分之三至五分派員工酬勞，但公司尚有累計虧損 時，應予彌補。
本公司依勞動基準法第五十六條規定提撥退休準備金。
(1)凡本公司員工皆有遵守退休金制度之權利與義務。
(2)退休金給予之標準：
A.按工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數則以四十五個基數為限；未滿半年者以半年計算，滿半年者則以一年計算。
B.強制退休之勞工，其精神喪失或身體殘廢係因執行業務所致者，依前款規定加給百分之二十。
C.前項退休金基數之標準，係指核退前六個月之平均工資。 另配合「勞工退休金條例」自民國九十四年七月一日起施行，實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例施行前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提繳率，不得低於員工每月薪資百分之六。本公司員工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
